ବାଃ, ବନ୍ଧୁଗଣ! ନୂଆ ଛାଞ୍ଚ ପଠାଣ ସମୟ !! ହା, ଦେଖନ୍ତୁ ଆମର ମାର୍କେଟିଂ ଝିଅ କେତେ ଖୁସି!
ହଁ, ଏହି ଫଟୋ ପୋଷ୍ଟ କରିବା ପୂର୍ବରୁ, ମୋ ହୃଦୟରେ ଏକ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ସୃଷ୍ଟି ହେଉଥିଲା। ଜଣେ ବନ୍ଧୁ ଯାହାଙ୍କର ପ୍ରଚୁର ପରିମାଣର "ଲିଙ୍କଡ୍ ଇନ୍" ସଂଯୋଗ ଅଛି, ସେ ମୋତେ ଏକ ସଦୟ ପରାମର୍ଶ ଦେଉଥିଲେ: ହେ, ହ୍ୟାରି! ମୋଲ୍ଡ ସହିତ ଠିଆ ହେବା ପାଇଁ ଝିଅକୁ ନିମନ୍ତ୍ରଣ କରିବା ଭଲ ନୁହେଁ, ବିଶେଷକରି ବଡ଼ ହସ ମୁହଁ ସହିତ! ଆସନ୍ତୁ, ମୋଲ୍ଡ ନିର୍ମାଣ ବହୁତ ଗମ୍ଭୀର ହେବା ଉଚିତ, ଠିକ୍ ଅଛି? ଯଦି କ୍ୟାଲିପର କିମ୍ବା ଡ୍ରଇଂ ପେପର ବଦଳାଇବା ପାଇଁ କାରିଗର ଧରିଥିବା କାରିଗର ଅଧିକ ଉପଯୁକ୍ତ ହୁଅନ୍ତେ?
ସେହି ମୁହୂର୍ତ୍ତ ପାଇଁ, ଯେପରି ସେ ସୂଚାଇଥିଲେ, ଆମ ଦଳକୁ କଷ୍ଟକର କରିବାରେ ମୁଁ ଦୁଃଖିତ, କାରଣ ମୁଁ ଯାହା କରିଛି ତାହା ପ୍ରିୟ ପାଠକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ତୁଚ୍ଛ ଭାବନା ଦେଖାଇଛି। ଏହା ମନେ ହେଉଛି ଦର୍ଶକଙ୍କ ଆଖିକୁ ଆକର୍ଷିତ କରିବା ହେଉଛି ମୋର ପୋଷ୍ଟିଂର ଏକମାତ୍ର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ! ତେଣୁ, ଏଥର ମୁଁ ତାଙ୍କ ପରାମର୍ଶ ଅନୁସାରେ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଥିଲି, ଜଣେ "ପ୍ରକୃତ" ଛାଞ୍ଚ ପ୍ରସ୍ତୁତକାରୀ ଭାବରେ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ହେବାକୁ! ତା'ପରେ, ମୁଁ ମୋର ସହକର୍ମୀଙ୍କ ସାହାଯ୍ୟରେ ପ୍ରଥମ ଫଟୋଟି ଗମ୍ଭୀରତାର ସହିତ ଉଠାଇଲି। ନିମ୍ନରେ ଦେଖାଯାଇଥିବା ଚିତ୍ର ପରି, କେବଳ ମୋଲ୍ଡ ଏବଂ ମୋ ଲେନ୍ସ ଆଗରେ ଦେଖାଯାଇଥିବା ଉତ୍ପାଦଗୁଡ଼ିକ, ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଏବଂ ସଫା, ସବୁ ଠିକ୍ ଅଛି। କିନ୍ତୁ ମୁଁ କିଛି ହଜିଯାଇଥିବା ଅନୁଭବ କରୁଛି...
ଯେତେବେଳେ ମୁଁ ଫଟୋ ଉଠାଇବା ସାରିଲି, ଏବଂ ଫେରିବାକୁ ଯୋଜନା କଲି। ଆମର "90 ଦଶକ ପରେ" ଝିଅଟି କହିଲା: ମୁଁ କ'ଣ ଏହି ଛାଞ୍ଚ ସହିତ ଏକ ଫଟୋ ନେଇପାରିବି? ମୁଁ କହିଲି, ନିଶ୍ଚିତ! ତା'ପରେ ସେ ଛାଞ୍ଚ ସହିତ ସମସ୍ତ ପ୍ରକାରର "ବୃତ୍ତିଗତ" ପୋଜ୍ ଦେବାକୁ ଆରମ୍ଭ କଲା, ଯେପରିକି ଏକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସେଲ୍ଫି ତିଆରି କରିବା, ଏବଂ କର୍ମଶାଳାର ଅନ୍ୟ କର୍ମଚାରୀମାନେ ହସି ହସି କ୍ୟାମେରା ପଛରେ ବସିଗଲେ, ହଠାତ୍ କର୍ମଶାଳାର ପରିବେଶ ଉଷ୍ମ ଏବଂ ସୁସଙ୍ଗତ ହୋଇଗଲା। ଆମ ଦଳର ସଦସ୍ୟମାନେ ସେମାନଙ୍କ ପ୍ରଦର୍ଶନରେ ଖୁସି, ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ହସ ମୁହଁରେ ସଫଳତାର ଭାବନା ଦେଖାଯାଉଥିଲା...
ଠିକ୍ ଅଛି, ଉପକରଣ ତିଆରି ଏକ ଗମ୍ଭୀର ଏବଂ ସଠିକ୍ ମାମଲା ହେବା ଉଚିତ, କିନ୍ତୁ ଖୁସି ମନୋଭାବରେ କାମ କରିବା ମଧ୍ୟ ଆମ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇପାରେ। ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି ଯେ, ଯେତେବେଳେ ପ୍ରକଳ୍ପ ସମୟ କମ୍ ଥାଏ, ଆମର କର୍ମଚାରୀମାନେ ପ୍ରାୟତଃ ଅଧିକ ସମୟ କାମ କରନ୍ତି, ଏପରିକି ରାତିସାରା ମଧ୍ୟ ଲିଡ୍-ଟାଇମ୍ ରଖିବା ପାଇଁ, ଆମର ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କୁ ଦେଇଥିବା ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ପାଳନ କରିବା ପାଇଁ। ସେମାନେ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମୟରେ କ୍ଳାନ୍ତ ଏବଂ ଚାପଗ୍ରସ୍ତ ହୋଇଯାଆନ୍ତି, ଯଦି ସମ୍ଭବ ହୁଏ ତେବେ ସେମାନଙ୍କ କାମ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦ ପ୍ରତି ଆମର ସମ୍ମାନ ଏବଂ କୃତଜ୍ଞତା ଦେଖାଇବା ପାଇଁ, କାହିଁକି ନୁହେଁ? ଯେତେବେଳେ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର "ମାଷ୍ଟରୱାର୍କ" ସହିତ ଚମକୁଛନ୍ତି, ଆମେ କ'ଣ ସେମାନଙ୍କୁ ଆମର ପ୍ରଶଂସା ଶୁଣିବାକୁ ଦେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ? ଉପକରଣଗୁଡ଼ିକ ଥଣ୍ଡା, କିନ୍ତୁ ଦଳ ପକ୍ଷରୁ ଉଷ୍ମତା!
ଆଜିକାଲି, ଅନେକ ଟୁଲିଂ କମ୍ପାନୀ ମାଲିକ ଅଭିଯୋଗ କରୁଛନ୍ତି: ଡିଜାଇନର, ଇଞ୍ଜିନିୟର କିମ୍ବା ମେସିନ୍ ଅପରେସନ୍ ହେଉନା କାହିଁକି, କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି କରିବା ଦିନକୁ ଦିନ କଷ୍ଟକର ହେଉଛି। ବିଶେଷକରି "90 ଦଶକ ପରେ" ଗୋଷ୍ଠୀ ପାଇଁ, ଯେପରି ସେମାନଙ୍କ ମନରେ, ଛାଞ୍ଚ ତିଆରି ଶିଳ୍ପରେ ଅଧିକ ମଜା ନାହିଁ। ନୂତନ ପିଢ଼ିର କାମ କରିବା ବିଷୟରେ ସେମାନଙ୍କର ନିଜସ୍ୱ ପରିଭାଷା ଅଛି, ଦଳ ଗଠନ ଏବଂ ସୁଦୃଢ଼ କରିବା ପାଇଁ ଖୁସି ଅଧିକରୁ ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କାରଣ ହୋଇପଡୁଛି।
ତେଣୁ ପ୍ରିୟ ପାଠକ, ଆପଣ କ’ଣ ଭାବୁଛନ୍ତି ଯେ ଆମର ଦୈନନ୍ଦିନ କାମରେ କିଛି ଖୁସିର ଦୃଶ୍ୟ ରଖିବା, ପ୍ରକ୍ରିୟା ଟାଣ ନଥିବାବେଳେ ଦଳକୁ ଆରାମ ଦେବା ଠିକ୍ କି ନାହିଁ? ଦୟାକରି ତଳେ ଥିବା ଦୁଇଟି ଚିତ୍ରରୁ ଆପଣଙ୍କ ମନୋଭାବ ଦେଖାନ୍ତୁ।
ପୋଷ୍ଟ ସମୟ: ଅକ୍ଟୋବର-୨୭-୨୦୨୦