ବ୍ଲଗ୍

ବାହା, ପିଲାମାନେ! ନୂଆ ଛାଞ୍ଚ ପଠାଇବା ସମୟ !! ହା, ଦେଖନ୍ତୁ ଆମର ମାର୍କେଟିଂ girl ିଅ କେତେ ଖୁସି!

ଠିକ୍, ଏହି ଚିତ୍ର ପୋଷ୍ଟ କରିବା ପୂର୍ବରୁ, ମୋ ହୃଦୟରେ ଏକ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ସଂଘର୍ଷ କଲା | ଜଣେ ବନ୍ଧୁ ଯିଏ ବିପୁଳ ପରିମାଣର “ଲିଙ୍କଡଇନ୍” ସଂଯୋଗର ମାଲିକ, ମୋତେ ଦୟାକରି ପରାମର୍ଶ ଦେବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହାର କରୁଥିଲେ: ହେ, ହ୍ୟାରି! ବିଶେଷତ big ବଡ ହସୁଥିବା ଚେହେରା ସହିତ a ିଅକୁ ଛାଞ୍ଚ ସହିତ ଠିଆ ହେବାକୁ ଆମନ୍ତ୍ରଣ କରିବା ଭଲ ନୁହେଁ! ଆସ, ଛାଞ୍ଚ ଉତ୍ପାଦନ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗମ୍ଭୀର ମାମଲା ହେବା ଉଚିତ୍, ଠିକ୍? ବ technical ଷୟିକ ବ୍ୟକ୍ତି ଯିଏ କି କାଲିପର୍ ଧରିଥାଏ କିମ୍ବା ବଦଳାଇବା ପାଇଁ କାଗଜ ଅଙ୍କନ ଅଧିକ ଉପଯୁକ୍ତ ହୋଇଥାନ୍ତା?

ସେହି ମୁହୂର୍ତ୍ତ ପାଇଁ, ଯେପରି ସେ ସୂଚିତ କରିଛନ୍ତି, ଆମ ଦଳକୁ କଷ୍ଟକର କରିବାରେ ମୁଁ ଦୁ sorry ଖିତ, ଯେହେତୁ ମୁଁ ପ୍ରିୟ ପାଠକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଅମୂଲ୍ୟ ଭାବନା ଦେଖାଇଥିଲି | ଦର୍ଶକଙ୍କ ଆଖି ଧରିବା ମୋର ପୋଷ୍ଟିଂ ପାଇଁ ଏକମାତ୍ର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ! ତେଣୁ, ଏଥର ସେ ଯେପରି ପରାମର୍ଶ ଦେଇଥିଲେ ମୁଁ କରିବାକୁ ଇଚ୍ଛା କରିଥିଲି, ଏକ “ପ୍ରକୃତ” ଛାଞ୍ଚ ନିର୍ମାତା ଭାବରେ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ହୁଅ! ତା’ପରେ, ମୁଁ ମୋର ସହକର୍ମୀଙ୍କ ସାହାଯ୍ୟ ସହିତ ପ୍ରଥମ ଚିତ୍ରକୁ ଗମ୍ଭୀରତାର ସହିତ ନେଇଥିଲି | ନିମ୍ନରେ ପ୍ରଦର୍ଶିତ ଚିତ୍ର ପରି, କେବଳ ମୋ ଲେନ୍ସ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦଗୁଡ଼ିକ ମୋ ଲେନ୍ସ ସାମ୍ନାରେ ପ୍ରଦର୍ଶିତ, ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଏବଂ ପରିଷ୍କାର, ସବୁ ଠିକ୍ | କିନ୍ତୁ ମୁଁ ଅନୁଭବ କରୁଛି କିଛି ହଜିଯାଇଛି…

ଯେତେବେଳେ ମୁଁ ଫଟୋ ଉଠାଇବା ସମାପ୍ତ କଲି, ଏବଂ ପଛକୁ ଚାଲିବାକୁ ଯୋଜନା କରେ | ଆମର “90 ଦଶକ ପରେ” girl ିଅ କହିଲା: ମୋର ଏହି ଛାଞ୍ଚ ସହିତ ଏକ ଫଟୋ ଥାଇପାରେ କି? ମୁଁ କହିଲି, ଅବଶ୍ୟ! ତା’ପରେ ସେ ସମସ୍ତ ପ୍ରକାରର “ବୃତ୍ତିଗତ” ପୋଜ୍ ତିଆରି କରିବା ଆରମ୍ଭ କରନ୍ତି, ଯେପରି ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ସେଲଫି ତିଆରି କରନ୍ତି, ଏବଂ କର୍ମଶାଳାରେ ଥିବା ଅନ୍ୟ କର୍ମକର୍ତ୍ତାମାନେ ହସି ହସି ପଛ କ୍ୟାମେରାକୁ ବନ୍ଦ କରିଦେଲେ, ହଠାତ୍ କର୍ମଶାଳାର ପରିବେଶ ଉଷ୍ମ ଏବଂ ସୁସଂଗତ ହୋଇଗଲା | ଆମର ଦଳର ସଦସ୍ୟମାନେ ସେମାନଙ୍କର ପ୍ରଦର୍ଶନକୁ ନେଇ ଖୁସି, ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ହସୁଥିବା ଚେହେରାରେ କୃତିତ୍ୱର ଭାବନା ଦେଖାଯାଉଥିଲା…

ଠିକ୍ ଅଛି, ଟୁଲ୍ ତିଆରି କରିବା ଏକ ଗମ୍ଭୀର ଏବଂ ସଠିକତା ମାମଲା ହେବା ଉଚିତ୍, କିନ୍ତୁ ଖୁସି ମନୋଭାବ ସହିତ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ଆମ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇପାରେ | ଆପଣ ଜାଣନ୍ତି, ଯେତେବେଳେ ପ୍ରୋଜେକ୍ଟ ସମୟ କଠିନ ହୁଏ, ଆମର ଶ୍ରମିକମାନେ ପ୍ରାୟତ over ଅଧିକ ସମୟ କାମ କରନ୍ତି, ଏପରିକି ଲିଡ୍ ଟାଇମ୍ ରଖିବା ପାଇଁ, ଆମର ଗ୍ରାହକଙ୍କୁ ଦେଇଥିବା ପ୍ରତିଶ୍ରୁତି ପାଳନ କରନ୍ତି | ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମୟରେ ସେମାନେ ଥକି ଯାଇଛନ୍ତି ଏବଂ ଟେନସନ କରୁଛନ୍ତି, ଯଦି ସେମାନଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ଏବଂ ଉତ୍ପାଦ ପ୍ରତି ଆମର ସମ୍ମାନ ଏବଂ କୃତଜ୍ଞତା ଦେଖାଇବା ସମ୍ଭବ, କାହିଁକି ନୁହେଁ? ଯେତେବେଳେ ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର “ମାଷ୍ଟରୱାର୍କ” ସହିତ ଉଜ୍ଜ୍ୱଳ ହୁଅନ୍ତି, ଆମେ ସେମାନଙ୍କୁ ଆମର କରତାଳି ଶୁଣିବାକୁ ଦେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ କି? ସାଧନ ଶୀତଳ, କିନ୍ତୁ ଦଳରୁ ଉଷ୍ମତା!

ବର୍ତ୍ତମାନ ଦିନେ, ଅନେକ ଟୁଲ୍ କମ୍ପାନୀ ମାଲିକ ଅଭିଯୋଗ କରନ୍ତି: ଡିଜାଇନର୍, ଇଞ୍ଜିନିୟର୍ କିମ୍ବା ମେସିନ୍ ଅପରେସନ୍ ହେଉନା କାହିଁକି ଶ୍ରମିକ ନିଯୁକ୍ତି କରିବା ଅଧିକ କଷ୍ଟସାଧ୍ୟ ଅଟେ | ବିଶେଷକରି “90 ଦଶକ ପରେ” ଗୋଷ୍ଠୀ ପାଇଁ, ଯେପରି ସେମାନଙ୍କ ମନରେ, ଛାଞ୍ଚ ତିଆରି ଶିଳ୍ପରେ ଅଧିକ ମଜା ନାହିଁ | କାର୍ଯ୍ୟ କରିବା ବିଷୟରେ ନୂତନ ପି generation ଼ିର ସେମାନଙ୍କର ସଂଜ୍ଞା ଅଛି, ଦଳ ଗଠନ ଏବଂ ଦୃ strengthen କରିବା ପାଇଁ ସୁଖ ଅଧିକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କାରକ ହୋଇଯାଏ |

ତେଣୁ ପ୍ରିୟ ପାଠକ, ଆପଣ ଭାବୁଥିବେ କି ଆମର ଦ daily ନନ୍ଦିନ କାର୍ଯ୍ୟରେ କିଛି ଖୁସିର ଦୃଶ୍ୟ ରଖିବା, ପ୍ରକ୍ରିୟା ଟେନସନ୍ ନଥିବାବେଳେ ଦଳକୁ ଆରାମ ଦେବା | ଦୟାକରି ଦୁଇଟିରୁ ଚିତ୍ର ଚୟନ କରି ଆପଣଙ୍କର ମନୋଭାବ ଦେଖାନ୍ତୁ |